SISTEMA DE ADMINISTRACION SALARIAL

Todo servicio es remunerado; toda remuneración satisface necesidades individuales; toda necesidad surge con el individuo, y todo individuo es motivado de alguna manera, para satisfacer sus propias necesidades. El éxito, tanto individual como colectivo, dentro del sistema empresarial, depende en gran parte de una estructura salarial bien concebida y racionalmente aplicada, factor preponderante de la motivación que permite obtener límites máximos de productividad. Este libro ofrece a los jefes de personal, licenciados en administración de empresas y relaciones industriales, así como a ejecutivos con personal a su cargo, un valioso material para resolver uno de los grandes retos que enfrentan las empresas que es el de remunerar en forma equitativa a sus trabajadores. Por tanto, el presente texto es indispensable para resolver de manera profesional las políticas en materia de sueldos y salarios.