Más Kant y menos Trump

Vivimos en un mundo en transformación. Toda transformación genera conflictos y estos son necesarios para avanzar. Eso quiere decir que no todos estaremos siempre de acuerdo en el camino a seguir y que debemos tener la capacidad de acordar cómo recorrer el camino para así aprovechar al máximo el talento disponible. Grandes intelectuales a lo largo de Historia nos han dado las claves del comportamiento humano, que son directamente aplicables a la negociación. Entre ellos destaca Kant, que definió muy bien las líneas rojas que no se pueden cruzar en un proceso negociador. La Teoría de Juegos explicó el fundamento básico de una correcta resolución de conflictos: «Yo gano y tú ganas». Muy lejos quedan estos razonamientos del estilo negociador que tantas veces vemos en algunos líderes actuales que parecen regirse por «el fin justifica los medios», y cuyo resultado sería un «juego de suma cero», es decir, uno gana y otro u otros pierden en la misma medida. El liderazgo de éxito hoy no puede seguir esas reglas; el líder es un mediador de os conflictos que surgen para conseguir que los distintos talentos colaboren al máximo y sean capaces de admitir que la diversidad de pensamiento es la mayor riqueza que podemos tener. Un líder más cercano a la filosofía de Kant que al estilo de Trump.